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部门简介
 
部门简介

>> 人事处的职责范围

1、认真学习、全面贯彻党和政府关于人事工作方面的政策和法规。
2、负责草拟学院人员编制和用人计划。
3、负责教职员工的选聘、调配、管理、考勤、考核、奖惩、晋升、晋职、任免、转正、
   定级、进修、培训等工作。

4、负责教师员工的社会统筹、劳保福利、退休优抚等工作。
5、负责学院交办的其它有关工作。

>> 师资工作

1、负责制定师资队伍建设规划,做好中青年学术带头人及优秀中青年骨干教师的选拔、
   培养和管理工作。 2、负责组织选送青年教师外出进修、培训工作。
3、负责享受政府特殊津贴人员、优秀教师、跨世纪学术与技术带头人培养对象等推荐工作。
4、负责定向、委培博士和硕士的管理工作。
5、负责公派留学人员选拔及教职工出国的政审工作。

>> 职称工作

1、负责制定教师及其它系列专业技术人员的岗位设置方案。
2、负责制定教师及其它系列专业技术人员的专业技术职务的申报、推荐、评审条件。
3、负责教师及其它专业技术人员的专业技术职务的申报、外语考试、推荐、评审、聘任工作。
4、负责全校专业技术人员、一般行政职务干部及工人的年度考核工作。

>> 劳资工作

1、负责管理全校教职工的工资、福利、津贴、失业及医疗保险工作。
2、负责办理教职工的退休手续及离退休人员的调整变更工作。
3、负责办理调入、调出、分配人员的工资管理及大中专毕业生的转正定级工作。
4、负责管理工人的技术等级培训、考级和考核工作。
5、负责校管临时工的使用、管理及工资审批工作。
6、负责教职工的考勤工作。
7、协助有关单位妥善处理死亡教职工的善后工作以及遗属困难补助的审核、发放工作。

>> 办公室工作

1、负责办理进、出校手续以及校徽、工作证的发放工作。
2、负责各种信件的收发及公文、公函的传递和归档工作。
3、负责来人来访的接待工作。
4、负责有关人事统计报表工作。
5、负责人事处文件的起草、登记、印发和归档工作。
6、负责人事处的公章管理及《人事信息》的编辑工作。

>> 人事调配和人才引进

1、负责校内机构设置、定编、定岗、定职责以及人事制度改革方案的制订执行工作
2、负责人事调配、引进人才、接收毕业生和安置复转军人工作。
3、负责落实有关引进高层次人才的优惠政策。
4、负责教职工的奖惩工作。
5、负责一般行政人员的考核工作。

>> 档案管理

1、负责档案材料的搜集、归档和整理工作。
2、负责档案的借阅、传递和日常管理工作。

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